1. Que el programa de posgrado en el campo de las artes, cumpla con el 50% de cada uno de los tres grupos de criterios: 1. Programa y plan de estudios, 2. Núcleo académico y 3. Página Web (según se enlistan en el Análisis presentado por la Dirección de Desarrollo y Fortalecimiento Académico respecto al Proyecto de Programas de Estudios de Posgrado para Docentes del Departamento de Bellas Artes, aprobado por el H. Consejo Divisional de la División de Humanidades y Bellas Artes). El profesor que opte por cursarlo y sea admitido en el mismo, podrá recibir beca de la institución, con base a lo establecido por el Reglamento General de Becas para Estudios de Posgrado y Estancias de Investigación del Personal Académico de la Universidad de Sonora, a excepción de lo consignado en su artículo 3.
2. Que el programa de posgrado que curse el profesor del Departamento de Bellas Artes deberá, preferentemente, incluir en su curriculum la habilitación de sus egresados en aspectos didácticos o pedagógicos y/o coincidir con las Líneas de generación y/o aplicación de conocimiento que se desarrollen en dicho departamento.

1. Que se asuma una posición ante el gobierno federal y el estatal, solicitando se respete la asignación del presupuesto general de la Universidad de Sonora en términos de la inflación real.
2. Que se realicen las gestiones conducentes para que el estado cumpla con los compromisos de financiamiento a la Universidad, establecido en el convenio financiero tripartita.

• Dr. Josué Castillo Muñoz
  Representante del Personal Académico
• C. Benancio Aureliano Arias Domínguez
  Representante de los trabajadores administrativos o de servicios
• Alumno Gamaliel Murrieta Murrieta
  Representante de los alumnos

En este reporte se indicó que el Departamento de Sociología y Administración Pública y el Departamento de Ciencias Sociales de la Unidad Regional Sur no enviaron ninguna información que atendiera las recomendaciones del Colegio Académico.

Para el Departamento de Sociología y Administración Pública se acordó:

• Que las plazas vacantes de este Departamento se destinen a un banco de plazas para ser reasignadas en función de proyectos académicos aprobados por Colegio Académico, para la División de Ciencias Sociales.

Para el Departamento de Ciencias Sociales de la Unidad Regional Sur, se acordó:

• Que las plazas vacantes de este Departamento se destinen a un banco de plazas para ser reasignadas en función de proyectos académicos aprobados por Colegio Académico, para la Unidad Regional Sur.

Artículo aceptado en revista indexada en los Catálogos de Revistas Indizadas y Editoriales para libros aprobados por el H. Colegio Académico.

• Dra. María Rita Plancarte Martínez, Vicerrectora, Unidad Regional Centro.
• M.C. Luis Enrique Riojas Duarte, Vicerrector, Unidad Regional Norte.
• Dra. Luz María Durán Moreno, Directora de la División de Ciencias Sociales.
• Integrante propuesto por la Oficina del Abogado General

• Dra. María Rita Plancarte Martínez, Vicerrectora, Unidad Regional Centro.
• M.C. Luis Enrique Riojas Duarte, Vicerrector, Unidad Regional Norte.
• Dra. Luz María Durán Moreno, Directora de la División de Ciencias Sociales.
• Integrante de la Comisión de Derechos Universitarios.

La propuesta elaborada deberá ser turnada a las comisiones de Asuntos Académicos y de Asuntos Normativos para su revisión y análisis y, posteriormente someterse a consideración del H. Colegio Académico.

• Dra, Arminda Guadalupe García de León Peñúñuri, Secretaria General Académica, quien funge como Secretaria Técnica de la Comisión.
• Dr. Jesús Abad Navarro Gálvez, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Centro.
• Dr. Josué Castillo Muñóz, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Norte.
• M.I. Rafael Verdugo Miranda, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Sur.
• Dra. Luz María Durán Moreno, Directora de la División de Ciencias Sociales.
• Dr. Juan Carlos Gálvez Ruiz, Director de la División de Ciencias Biológicas y de la Salud.
• Dr. José Arturo Rodríguez Obregón, Departamento de Sociología y Administración Pública.

Incluir al Dr. Jesús Adolfo Minjares Sosa como integrante de la Comisión Especial para el Programa Institucional de Ocupación de Plazas Vacantes de Profesores Investigadores y Técnicos Académicos de Tiempo Completo. La comisión queda integrada de la siguiente manera:

• Dra. Arminda Guadalupe García de León Peñúñuri, Secretaria General Académica, quien funge como Secretaria Técnica de la Comisión.
• Dra. Onofre Monge Amaya, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Centro.
• Dr. Jesús Alfredo Rosas Rodríguez, Director de la División de Ciencias e Ingeniería, Unidad Regional Sur.
• Dr. Martín Antonio Encinas Romero, Director de la División de Ingeniería, Unidad Regional Centro.
• Dra. María Rita Plancarte Martínez, Vicerrectora, Unidad Regional Centro.
• M.C. Luis Enrique Riojas Duarte, Vicerrector, Unidad Regional Norte.
• Dr. Jesús Adolfo Minjares Sosa, Departamento de Matemáticas.

Incluir al Dr. Ramón Alberto Jorquera Limón como integrante de la Comisión Especial para la Indeterminación de Profesores de Asignatura. La comisión queda integrada de la siguiente manera:

• Dra. Arminda Guadalupe García de León Peñúñuri, Secretaria General Académica,  quien funge como Secretaria Técnica de la Comisión.
• Dr. Jesús Abad Navarro Gálvez, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Centro.
• Dr. Josué Castillo Muñóz, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Norte.
• M.I. Rafael Verdugo Miranda, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Sur.
• Dra. Luz María Durán Moreno, Directora de la División de Ciencias Sociales.
• Dr. Juan Carlos Gálvez Ruiz, Director de la División de Ciencias Biológicas y de la Salud.
• Dr. Ramón Alberto Jorquera Limón, Departamento de Sociología y Administración Pública.

Incluir a la Dra. María Guadalupe Burboa Zazueta como integrante de la Comisión Especial para la asignación de seis plazas para profesores de asignatura que cuenten con la distinción que otorga el Sistema Nacional de Investigadores. La comisión queda integrada de la siguiente manera:

• Dra. Arminda Guadalupe García de León Peñúñuri, Secretaria General Académica,  quien funge como Secretaria Técnica de la Comisión.
• Dr. Jesús Abad Navarro Gálvez, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Centro.
• Dr. Josué Castillo Muñóz, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Norte.
• M.I. Rafael Verdugo Miranda, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Sur.
• Dra. Luz María Durán Moreno, Directora de la División de Ciencias Sociales.
• Dr. Juan Carlos Gálvez Ruiz, Director de la División de Ciencias Biológicas y de la Salud.
• Dra. María Guadalupe Burboa Zazueta, Departamento de Investigaciones Científicas y Tecnológicas.

Programa especial para indeterminar a profesores de asignatura de los campus Cajeme y Nogales

1. La carga indeterminada disponible, por materia y área de trabajo académico (ATA), será definida por la CMGAA, de acuerdo al análisis de la carga impartida que se realice y ésta se comunicará al Colegio Académico.
2. Una Comisión Especial nombrada por Colegio Académico elaborará y publicará la convocatoria, la cual indicará la carga disponible a indeterminar en cada ATA, de acuerdo al análisis de carga realizado para indeterminar la carga disponible,
3. Podrán participar en este proceso de indeterminación los profesores de asignatura adscritos a los Departamentos de los Campus de Cajeme y Nogales, que al 01 de septiembre de 2018 cuenten con al menos cinco años de antigüedad cumplidos. El período a ser evaluado comprende los semestres del 2013-1 al 2018-1.
4. Procedimiento para optar por la indeterminación.
   1. La comisión especial nombrada por Colegio Académico recibirá y evaluará las propuestas de indeterminación de los Profesores de Asignatura que soliciten participar en el programa y que cumplan con los criterios establecidos.
   2. La solicitud deberá acompañarse de:
      1. Constancia de Recursos Humanos que avale el cumplimiento del numeral 2.
      2. Curriculum vitae actualizado, acompañado de la documentación comprobatoria.
   3. La evaluación que se realice será una evaluación de méritos académicos, consistente en el análisis de la documentación presentada por el solicitante, con el objeto de juzgar si reúne los requisitos establecidos para su indeterminación;
   4. La resolución de la Comisión Especial respecto a las propuestas analizadas, se realizará tomando en cuenta los siguientes elementos:
      1. Perfil profesional y experiencia del solicitante en el área de trabajo académico en que solicita su indeterminación.
      2. Desempeño de sus funciones como profesor, evaluadas por los estudiantes en los últimos cinco años. Considerando un promedio mínimo de 8.5.
      3. La continuidad (semestre par e impar) en la impartición de la asignatura en al menos cuatro de los cinco años del período considerado en el estudio.
   5. La Comisión Especial, con base en el análisis presentado por la CMGAA, emitirá un Dictamen, donde se especificarán las horas semana mes (HSM) y semestres en los que corresponda indeterminar a los académicos que hayan sido dictaminados positivamente. El número de horas indeterminadas por semestre en un área será el que resulte de considerar el promedio de las horas por asignatura que haya impartido en el semestre correspondiente dentro del período de evaluación.
   6. El dictamen será notificado por la Comisión Especial al Jefe de Departamento y a la Dirección de Recursos Humanos para que procedan a formalizar el registro como Profesor de Asignatura indeterminado.

El programa deberá concluir antes de que inicie la programación académica del semestre 2019-2.

• Dra. Arminda Guadalupe García de León Peñúñuri, Secretaria General Académica, quien fungirá como Secretaria Técnica de la Comisión.
• Dr. Jesús Abad Navarro Gálvez, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Centro.
• Dr. Josué Castillo Muñóz, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Norte.
• M.I. Rafael Verdugo Miranda, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Sur.
• Dra. Luz María Durán Moreno, Directora de la División de Ciencias Sociales.
• Dr. Juan Carlos Gálvez Ruiz, Director de la División de Ciencias Biológicas y de la Salud.

Programa Institucional de Ocupación de Plazas Vacantes de Profesores Investigadores y Técnicos Académicos de Tiempo Completo

1. Coordinación y supervisión del proceso: El Colegio Académico nombrará una Comisión Especial que coordinará y supervisará el proceso de ocupación de plazas vacantes de Profesores Investigadores y Técnicos Académicos de Tiempo Completo.
2. A más tardar 30 días después de aprobado el programa por el H. Colegio Académico los Jefes de Departamento entregarán a los Consejos Divisionales el resultado del análisis de la situación de cada plaza vacante del Departamento derivado de la reunión de la Jefatura con la academia o academias de origen de la plaza o plazas vacantes, considerando la opinión de la Delegación respectiva. Este análisis incluirá el Historial de la plaza: Número de plaza, origen de la vacante, tiempo de la vacante, antecedentes de concursos y/o de su ocupación por tiempo determinado. Para la ocupación de la plaza el acuerdo incluirá la modalidad propuesta entre las siguientes opciones:
   1. Concurso por oposición. – Recomendable cuando se tiene conocimiento de su viabilidad para ocupar dicha plaza con el perfil requerido. No recomendable en casos de que la plaza ya se haya convocado en dos o más ocasiones y se haya declarado desierta.
   2. Promoción de profesor de asignatura a profesor investigador de tiempo completo. Recomendable cuando el departamento cuenta con profesores de asignatura que cumplan los requisitos o sean miembros del SNI.
   3. Beca para estudios de doctorado con opción a plaza de profesor-investigador. Recomendable cuando no se tienen aspirantes con el perfil requerido y se cuenta con profesores de asignatura o técnicos académicos interesados en realizar estudios de posgrado de calidad en áreas prioritarias para el Departamento o División.
   4. Plaza comprometida para ser utilizada en el ingreso de profesores investigadores beneficiarios de programas establecidos a nivel federal (Retención, Repatriación).
   5. Conversión de la plaza vacante de profesor investigador a plaza de técnico académico. Recomendable cuando hay necesidad de plazas de técnico académico para apoyo a las labores de docencia, investigación o vinculación.
   6. Plaza destinada para profesores – investigadores visitantes, en los términos del Capítulo IV del EPA.
   7. Promoción de profesor de asignatura a Técnico Académico.
   8. Promoción de técnico académico a Profesor Investigador de Tiempo Completo.
3. El Consejo Divisional retomará el análisis presentado y las opiniones vertidas y resolverá en definitiva sobre la modalidad de ocupación de la plaza y el inicio del procedimiento con base a la normatividad aplicable, turnando copia de cada dictamen a la CMGAA. La CMGAA podrá expresar su opinión ante los Consejos Divisionales.
4. La Comisión Especial del Colegio presentará ante el H. Colegio Académico un informe al finalizar el proceso.

• Dra. Arminda Guadalupe García de León Peñúñuri, Secretaria General Académica, quien fungirá como Secretaria Técnica de la Comisión.
• Dra. Onofre Monge Amaya, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Centro.
• Dr. Jesús Alfredo Rosas Rodríguez, Director de la División de Ciencias e Ingeniería, Unidad Regional Sur.
• Dr. Martín Antonio Encinas Romero, Director de la División de Ingeniería, Unidad Regional Centro.
• Dra. María Rita Plancarte Martínez, Vicerrectora, Unidad Regional Centro.
• M.C. Luis Enrique Riojas Duarte, Vicerrector, Unidad Regional Norte.

Indeterminación de Profesores de Asignatura

1. Coordinación y supervisión del proceso: El Colegio Académico nombrará una Comisión Especial que coordinará y supervisará el proceso de indeterminación de profesores de asignatura.
2. Definición de la carga disponible para indeterminación:
   1. La CMGAA, con apoyo de las jefaturas de departamentos y delegaciones, realizará el análisis de carga, el cual deberá incluir las asignaturas y grupos disponibles para indeterminación.
   2. Para ello la Universidad entregará al STAUS toda la información necesaria para la realización del análisis de carga por Departamento y se compromete a proporcionar la asesoría necesaria para el análisis de los datos y a resolver las dudas del STAUS que surjan de la información entregada.
   3. La oficina de atención a sindicatos apoyará a las delegaciones en la realización del análisis de carga.
   4. Una vez concluido el análisis de carga de cada Departamento, se enviará a la CMGAA para su revisión y aprobación, en un lapso que no exceda 10 días hábiles.
   5. La Comisión Especial de Colegio Académico notificará a cada Departamento y División del resultado del análisis de carga y de la disponibilidad de carga indeterminada a regularizar.
3. Procedimiento de indeterminación:
   1. El Jefe de Departamento elaborará el proyecto de convocatoria para indeterminar la carga disponible, considerando la opinión de la academia y delegación y la enviará a la CMGAA.
   2. La CMGAA enviará sus observaciones al jefe de departamento, quien a su vez las enviará junto con el proyecto de convocatoria al Director de la División. El Director de la División someterá al Consejo Divisional el análisis, aprobación y emisión de la convocatoria.
   3. El Consejo Divisional designará una Comisión Evaluadora que recibirá y evaluará las propuestas de indeterminación de los Profesores de Asignatura que soliciten participar en el programa y que cumplan con los criterios establecidos. Dicha comisión estará integrada por cinco miembros: cuatro serán designados por el Consejo Divisional y uno será nombrado, de entre sus miembros, por la Comisión Dictaminadora.
   4. Podrán participar en este proceso de indeterminación los profesores de asignatura adscritos al Departamento al 30 de marzo de 2019, que cumplan los requisitos de alguna de las siguientes opciones:
      1. Contar con posgrado con congruencia disciplinaria en el área de concurso (en posgrados de carácter general, la congruencia disciplinaria podrá demostrarse con la tesis de obtención del grado o con productos académicos en el área de concurso); o
      2. Contar horas indeterminadas o ser ganador de un concurso de evaluación curricular en el ATA del concurso; o
      3. Contar con un promedio, en la evaluación de alumnos, superior a 9.5 en los últimos dos semestres en materias correspondientes al ATA del concurso.
   5. Los profesores deberán entregar su solicitud al jefe de departamento anexando los siguientes documentos:
      1. Constancia de Recursos Humanos
      2. Curriculum vitae actualizado, acompañado de la documentación comprobatoria.
      3. Carta donde manifiesten, bajo protesta de decir verdad, el número de horas que se labora en otras instituciones y el máximo de carga disponible que solicitan se les asigne de manera indeterminada.
   6. La evaluación que se realice será una evaluación de méritos académicos, consistente en el análisis de la documentación presentada por el solicitante, con el objeto de juzgar si reúne los requisitos establecidos para su indeterminación. Se basará en los siguientes criterios:
      1. Grado: 35 puntos (doctorado 35, maestría 25, especialización 20, licenciatura 20).
      2. Experiencia académica y/o profesional: 15 puntos (0.5 puntos por año).
      3. Antigüedad Académica en UNISON: 40 puntos (0.5 puntos por grupo impartido por semestre impartido en el ATA).
      4. Calificación de los alumnos: 15 puntos (1.0 puntos por cada décima superior a 8.0, considerando el promedio de los últimos 4 semestres).
   7. Los profesores aspirantes serán clasificados de acuerdo a los criterios anteriores y se procederá a la asignación de la carga indeterminada de acuerdo a la solicitud respectiva del profesor, respetando el número de horas máximo susceptible de indeterminarse mediante los criterios siguientes:
      1. Para quienes no cuenten actualmente con ninguna hsm indeterminada: hasta 15 hsm, considerando que la suma de las hsm indeterminadas más las horas de labores fuera de la institución no rebase 48 hsm.
      2. Para quienes cuenten actualmente con hsm indeterminadas el número máximo de horas a indeterminar será aquel que cumpla con las siguientes condiciones: a) no rebase las 25 hsm y b) la suma de las hsm indeterminadas más las horas de labores fuera de la institución no rebase 48 hsm.
   8. La Comisión Evaluadora emitirá un dictamen que deberá ser ratificado por el Consejo Divisional y notificado al Departamento, Comisión Especial de Colegio y CMGAA.
   9. La Comisión Especial del Colegio supervisará en todo momento el proceso y presentará ante el Colegio un informe al finalizar el mismo.
   10. Las inconformidades se presentarán ante el Consejo Divisional y la CMGAA, quién emitirá una opinión que será valorada por el Consejo Divisional para su resolución final.
   11. Corresponde a la CMGAA la vigilancia del cumplimiento de este procedimiento.
   12. El proceso de indeterminación de la carga disponible a indeterminar deberá concluir antes de que inicie la programación académica del semestre 2020-1.

• Dra. Arminda Guadalupe García de León Peñúñuri, Secretaria General Académica, quien fungirá como Secretaria Técnica de la Comisión.
• Dr. Jesús Abad Navarro Gálvez, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Centro.
• Dr. Josué Castillo Muñóz, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Norte.
• M.I. Rafael Verdugo Miranda, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Sur.
• Dra. Luz María Durán Moreno, Directora de la División de Ciencias Sociales.
• Dr. Juan Carlos Gálvez Ruiz, Director de la División de Ciencias Biológicas y de la Salud.

Distribución de seis plazas para profesores de asignatura que cuenten con la distinción que otorga el Sistema Nacional de Investigadores

1. Criterios de distribución de las plazas:
   Tomando en consideración los programas educativos con mayores requerimientos de plazas, así como los Departamentos con profesores de asignatura pertenecientes al SNI que cumplen con los requisitos mínimos enunciados más adelante, se propone la siguiente distribución de las seis plazas para profesores de asignatura que cuentan con SNI:
   1. Departamento de Psicología y Ciencias de la Comunicación:
      1. Licenciatura en Psicología, una plaza
      2. Licenciatura en Ciencias de la Comunicación, una plaza
   2. Departamento de Matemáticas, una plaza
   3. Departamento de Ingeniería Industrial:
      1. Ingeniería Industrial y de Sistemas, una plaza.
   4. Departamento de Ciencias de la Salud (Cajeme):
      1. Químico Biólogo Clínico, una plaza.
   5. Departamento de Letras y Lingüística:
      1. Lingüística, una plaza.
2. Requisitos mínimos de los aspirantes:
   El aspirante a ocupar una plaza de profesor-investigador de tiempo completo indeterminado deberá reunir los siguientes requisitos:
   1. Ser profesor de asignatura por tiempo indeterminado o haber ingresado mediante concurso de evaluación curricular.
   2. Contar con una antigüedad académica de al menos cuatro años en la Universidad de Sonora.
   3. Ser miembro vigente del Sistema Nacional de Investigadores, en la categoría de Candidato o Investigador Nacional.
   4. Acreditar que su formación académica de posgrado tiene congruencia disciplinaria y puede contribuir en la consolidación de los programas educativos de licenciatura o posgrado de su Departamento de adscripción.
   5. Haber obtenido un promedio de al menos 8.5 en las evaluaciones de los alumnos (Evaluación al Desempeño Docente) en los seis semestres previos al otorgamiento de la plaza. Dicho promedio se obtendrá sumando los promedios obtenidos en los seis semestres y dividiendo la suma entre seis.

3. Procedimiento y criterios de asignación de las plazas:
   1. El Colegio Académico designará una Comisión Especial que emitirá una convocatoria conforme a los criterios aprobados por el propio Colegio, recibirá las propuestas de los aspirantes y resolverá sobre la asignación de las plazas convocadas.
   2. La resolución de la Comisión Especial respecto a cada una de las plazas convocadas, se realizará seleccionando a un profesor de entre los que cumplen los requisitos y que tenga el mayor puntaje total según la ponderación que a continuación se señala:
      1. Artículos publicados en revistas indizadas en alguno de los catálogos de revistas aprobados por el Colegio Académico, o la producción equivalente considerando los valores establecidos en los incisos a) y b) del numeral 1 del artículo 23 del Estatuto de Personal Académico: 2 puntos por artículo o producto equivalente.
      2. Calificación promedio en las evaluaciones de los alumnos. La calificación promedio se obtendrá de la manera en que se indica en la fracción V del artículo 107 del EPA: 1 punto por cada décima superior a 8.5.
      3. Número de horas indeterminadas en el departamento: 1 punto por 1 h/s/m por semestre par e igual para semestre impar.
      4. Antigüedad académica en el departamento: 1 punto por cada año de antigüedad académica
   3. En caso de una resolución favorable, la Comisión Especial notificará al Jefe de Departamento y a la Dirección de Recursos Humanos para que procedan a formalizar la contratación y nombramiento como Profesor-Investigador de Tiempo Completo indeterminado.

• Dra. Arminda Guadalupe García de León Peñúñuri, Secretaria General Académica, quien fungirá como Secretaria Técnica de la Comisión.
• Dr. Jesús Abad Navarro Gálvez, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Centro.
• Dr. Josué Castillo Muñóz, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Norte.
• M.I. Rafael Verdugo Miranda, Representante del Personal Académico, Unidad Regional Sur.
• Dra. Luz María Durán Moreno, Directora de la División de Ciencias Sociales.
• Dr. Juan Carlos Gálvez Ruiz, Director de la División de Ciencias Biológicas y de la Salud.

Transitorio 

Para Profesores Investigadores de Tiempo Completo que contaban con 10 años de antigüedad académica al 4 de enero del 2016, el requisito de publicaciones (Artículos en revistas indizadas o sus equivalentes de acuerdo al presente reglamento) será aplicado de la siguiente manera:

1. Titular A: Cuatro artículos publicados.
2. Titular B: Seis artículos publicados.
3. Titular C: Diez artículos publicados.

Modificación del Reglamento de Acreditación de Requisitos y Actividades Académicas del Estatuto de Personal Académico: Artículo 15 y punto 8. del apartado de Actividades de la categoría de asociado

TÍTULO III DE LOS REQUISITOS CUALITATIVOS

ARTÍCULO 15. El requisito “haber demostrado capacidad para formar personal especializado en su disciplina” se acreditará con dirección de trabajo para titulación de licenciatura o dirección de tesis de posgrado.

TÍTULO IV DE LA ACREDITACIÓN DE ACTIVIDADES

Actividades de la categoría de asociado

8. Dirección de trabajo para titulación de licenciatura
   Definición: Dícese de la dirección de un trabajo escrito dirigido a la obtención del título de Licenciatura que requiera su presentación y defensa ante un jurado académico, de acuerdo a las opciones establecidas en el Reglamento Escolar.
   Acreditación:
   a) Constancia expedida por el Jefe del Departamento correspondiente de la dirección del trabajo de titulación.
   b) Acta de examen.
   Solo se acreditará un director por trabajo de titulación.
   En el caso de nombramiento de codirectores de tesis otorgados por otras instituciones de educación superior, dichas codirecciones se acreditarán como asesorías de tesis.

Modificación al Artículo 108 del Estatuto de Personal Académico

ARTÍCULO 108. Una vez aprobada la ocupación de la plaza por el mecanismo de promoción de personal de asignatura, el Consejo Divisional asignará la plaza en cuestión, seleccionando de entre los profesores que cumplen los requisitos y pertenecen al área solicitada, al profesor que obtenga el mayor puntaje considerando los siguientes rubros y ponderación:

1. Artículos publicados en revistas indizadas: 2 puntos por artículo o equivalente.
2. Calificación promedio en las evaluaciones de los alumnos: 1 punto por cada décima superior a 8.5.
3. Número de horas indeterminadas en el departamento: 1 punto por cada HSM promedio en ambos semestres.
4. Antigüedad académica en el departamento: 1 punto por cada año de antigüedad académica.

Propietarios:

• Onofre Monge Amaya
  Representante Académico de la Unidad Regional Centro
• Abelardo Domínguez Mejía
  Representante Académico de la Unidad Regional Centro
• Josué Castillo Muñoz
  Representante Académico de la Unidad Regional Norte

Suplentes:

• Gamaliel Murrieta Murrieta
  Representante de los alumnos de la Unidad Regional Norte
• Horacio Manzo Valencia
  Representante de los trabajadores administrativos o de servicios de la Unidad Regional Centro

Agregar, como parte de las recomendaciones del dictamen de la Comisión de Asuntos Presupuestarios a los estados financieros, lo siguiente: Mantener sanas las finanzas de la Universidad de Sonora.

Que las comisiones de Asuntos Académicos y de Asuntos Normativos revisen el Reglamento Interno de la Comisión de Derechos Universitarios.

Instituto de Investigaciones Históricas-UABC (IIH-UABC), Instituto José María Luis Mora, Colegio de Michoacán (COLMICH), Colegio de la Frontera Norte (COLEF), Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social (CIESAS), Universidad Veracruzana (UV) y, El Manual Moderno.